Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Santiago de Compostela

Rama: Ciencias Sociales y Jurídicas
Impartido en: Lugo |
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales

| USC

Si buscas una formación que te permita comprender y gestionar el complejo entorno laboral actual, el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Santiago de Compostela es la opción ideal para ti. En un mundo donde las organizaciones necesitan adaptarse constantemente a los cambios socioculturales y económicos, este programa te ofrece las herramientas necesarias para convertirte en un profesional competente, capaz de abordar los desafíos del trabajo en equipo y la gestión del talento. Además, la universidad cuenta con un prestigio consolidado que garantiza una educación de calidad y enfoques innovadores en el aprendizaje de disciplinas fundamentales.

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Tipo Grado

Oficial

Centro Privado

USC

Precio

2880€ *

Modalidad

Presencial

Nota de corte del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de la

USC

6.71 nota de corte
6.20 el curso anterior
45 plazas
Universidad con la nota de corte máxima
Universidad de Alicante
10.10
Universidad con la nota de corte mínima
Universidad de Valladolid
5.00

Créditos del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Créditos Totales:
Oblig:
Básicos:
Opt:
Prac:
TFG:
Obligatorios: 144
Básicos: 60
Optativas: 30
Prácticas externas: 0
Trabajo fin de Grado (TFG): 6
240
144
60
30
0
6

* Precio aprox: 2880€

*Estos precio son orientativos según el precio del crédito por comunidad autónoma, puede sufrir variaciones según la administración educativa responsable o el centro.

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Requisitos

Ticulación de Nivel MECES 2

¿Qué es el nivel MECES? Marco Español de Cualificaciones para la Educación (MECES), en el que se establecen los requisitos y el procedimiento para la homologación y declaración de equivalencia a titulación y a nivel académico universitario oficial y para la convalidación de estudios extranjeros de educación superior, y el procedimiento para determinar la correspondencia a los niveles del marco español de cualificaciones para la educación superior de los títulos oficiales de Arquitecto, Ingeniero, Licenciado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico y Diplomado. BOE 22/11/2014.
La homologación significa igualar un título extranjero al nacional, mientras que la equivalencia es simplemente comparar niveles educativos sin igualar títulos específicos. Ambos procesos buscan hacer que los estudios en el extranjero sean reconocidos en el país de destino.
La homologación otorga al título extranjero, desde la fecha en que sea concedida y se expida la correspondiente credencial, los mismos efectos del título español al que se homologa en todo el territorio nacional, de acuerdo con la normativa vigente. Además, la homologación a un título español que permita el acceso a una profesión regulada, conllevará la posibilidad de ejercicio de la profesión regulada de que se trate en las mismas condiciones de los poseedores de los títulos españoles que habiliten para tal ejercicio.
La equivalencia a titulación permite que un título extranjero tenga los mismos efectos que los títulos nacionales en un área específica de formación, excluyendo los efectos profesionales que pueden obtenerse por homologación. Mientras tanto, la equivalencia a nivel académico otorga al título extranjero los efectos correspondientes al nivel académico declarado en todo el territorio nacional.
¡Infórmate ahora sin compromiso y da un cambio a tu vida!

Nuestros asesores te guiarán para encontrar la mejor solución a tu futuro profesional.

Temario Grado Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Año 1

  • Introducción a las relaciones laborales
  • Fundamentos de derecho
  • Teoría sociológica
  • Historia social y económica
  • Psychología del trabajo
  • Matemáticas y estadística aplicada

Año 2

  • Derecho del trabajo
  • Seguridad social
  • Organización del trabajo
  • Economía del trabajo
  • Psicología organizacional
  • Gestión de recursos humanos

Año 3

  • Política y legislación laboral
  • Relaciones laborales y negociación colectiva
  • Sistemas de gestión de recursos humanos
  • Formación y desarrollo profesional
  • Comportamiento organizacional
  • Ética y responsabilidad social

Año 4

  • Gestión del cambio y desarrollo organizacional
  • Conflictología y mediación laboral
  • Salud laboral y riesgos psicosociales
  • Trabajo en equipo y liderazgo
  • Proyectos de investigación en relaciones laborales
  • Prácticas externas

Año 5

  • Trabajo fin de grado
  • Optativas según itinerarios especializados
  • Seminarios y talleres prácticos
* Este temario puede presentar desactualizaciones. Se recomienda consultar el temario oficial en la web de la universidad.

Salidas profesionales

Al finalizar el grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, los graduados tienen acceso a diversas salidas profesionales en el ámbito laboral y social. Esta formación les proporciona las herramientas necesarias para gestionar el talento humano, las relaciones laborales y la resolución de conflictos en diferentes entornos. A continuación, se presentan algunas de las principales salidas profesionales que pueden considerar:

  • Responsable de Recursos Humanos
  • Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
  • Consultor en Recursos Humanos
  • Gestor de Formación y Desarrollo
  • Especialista en Relaciones Laborales
  • Asesor Laboral o Jurídico
  • Inspector de Trabajo
  • Orientador Laboral
  • Responsable de Selección de Personal
  • Mediator en Conflictos Laborales
  • Analista de Compensación y Beneficios
  • Director de Desarrollo Organizacional

Salario medio

El salario medio que puede obtener una persona recién graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la ciudad de Lugo suele estar en torno a los 22,000 a 25,000 euros brutos anuales.

Conoce la Universidad de Santiago de Compostela

Organismo: Privado
La Universidad de Santiago de Compostela (USC; en gallego y oficialmente, Universidade de Santiago de Compostela) es una universidad pública con sede en Santiago de Compostela, Galicia (España), y campus en dicha ciudad y Lugo. Fue fundada en 1495 por Lope Gómez de Marzoa y es, con sus más de 500 años, la universidad de más larga tradición de Galicia, y una de las más antiguas del mundo. Ya desde sus inicios, la Universidad gozó de un importante impulso cultural y económico bajo el arzobispado de Alonso III de Fonseca, hombre culto, mecenas y amigo de Erasmo de Róterdam. Así, desde principios del siglo xvi, la Universidad contará con varios Colegios Universitarios donde se impartirán estudios de Teología, Gramática y Arte, oferta formativa que se verá pronto completada con las carreras de Derecho y Medicina.
reitor@usc.es
982285850
Universidad de Santiago de Compostela

Escuela Universitaria de Relaciones Laborales

Tipo de centro: Adscrito
La Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, centro adscrito a la Universidad de Santiago de Compostela, es una institución privada dedicada a la formación de profesionales en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos. Con un enfoque académico moderno y adaptado a las necesidades del mercado, ofrece programas de grado y máster que preparan a los estudiantes para afrontar los desafíos del mundo laboral actual. Su compromiso con la calidad educativa y la investigación hace de esta escuela un referente en la formación de expertos altamente cualificados, capaces de promover el bienestar laboral y la gestión eficiente de los recursos humanos en diversas organizaciones.
Centro Adscrito
rlsec@lugo.usc.es
982285850
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales

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Preguntas Frecuentes

El plan de estudios del grado incluye asignaturas como Derecho Laboral, Psicología del Trabajo, Gestión de Recursos Humanos, y Negociación Colectiva, además de prácticas en empresas que permiten aplicar los conocimientos adquiridos.
Los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pueden trabajar en departamentos de recursos humanos, consultorías, y empresas, además de tener la opción de acceder a ámbitos como la mediación laboral y la gestión de políticas de empleo.
No es necesario tener conocimientos previos específicos, aunque se recomienda tener habilidades de comunicación, capacidad de análisis y un interés por el ámbito social y laboral.
La Universidad de Santiago de Compostela ofrece prácticas en empresas, donde los estudiantes pueden aplicar lo aprendido en clase y adquirir experiencia real en el ámbito laboral, facilitando así su inserción en el mercado.
Sí, la universidad tiene convenios con diversas instituciones internacionales, lo que permite a los estudiantes participar en programas de intercambio y mejorar su formación en un contexto global.
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Nuestros asesores te informarán de forma personalizada.