Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de León

Rama: Ciencias Sociales y Jurídicas
Impartido en: León |
Facultad de Ciencias del Trabajo

| ULE

¿Te apasiona el mundo laboral y quieres ser un experto en el manejo de Relaciones Laborales y Recursos Humanos? El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de León te brinda la oportunidad de adquirir un conocimiento profundo sobre los derechos laborales, la gestión de personal y la resolución de conflictos en el entorno profesional. Este programa no solo te prepara para afrontar los desafíos del mercado laboral, sino que también te dota de las herramientas necesarias para crear un ambiente laboral justo y eficiente. Descubre cómo puedes marcar la diferencia en el ámbito empresarial a través de una formación completa y actualizada que te abrirá las puertas a un futuro prometedor.

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Tipo Grado

Oficial

Centro Público

ULE

Precio

3936€ *

Modalidad

Presencial

Nota de corte del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Ciencias del Trabajo de la

ULE

5.00 nota de corte
5.00 el curso anterior
100 plazas
Universidad con la nota de corte máxima
Universidad de Alicante
10.10
Universidad con la nota de corte mínima
Universidad de Valladolid
5.00

Créditos del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Créditos Totales:
Oblig:
Básicos:
Opt:
Prac:
TFG:
Obligatorios: 138
Básicos: 60
Optativas: 36
Prácticas externas: 0
Trabajo fin de Grado (TFG): 6
240
138
60
36
0
6

* Precio aprox: 3936€

*Estos precio son orientativos según el precio del crédito por comunidad autónoma, puede sufrir variaciones según la administración educativa responsable o el centro.

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Requisitos

Ticulación de Nivel MECES 2

¿Qué es el nivel MECES? Marco Español de Cualificaciones para la Educación (MECES), en el que se establecen los requisitos y el procedimiento para la homologación y declaración de equivalencia a titulación y a nivel académico universitario oficial y para la convalidación de estudios extranjeros de educación superior, y el procedimiento para determinar la correspondencia a los niveles del marco español de cualificaciones para la educación superior de los títulos oficiales de Arquitecto, Ingeniero, Licenciado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico y Diplomado. BOE 22/11/2014.
La homologación significa igualar un título extranjero al nacional, mientras que la equivalencia es simplemente comparar niveles educativos sin igualar títulos específicos. Ambos procesos buscan hacer que los estudios en el extranjero sean reconocidos en el país de destino.
La homologación otorga al título extranjero, desde la fecha en que sea concedida y se expida la correspondiente credencial, los mismos efectos del título español al que se homologa en todo el territorio nacional, de acuerdo con la normativa vigente. Además, la homologación a un título español que permita el acceso a una profesión regulada, conllevará la posibilidad de ejercicio de la profesión regulada de que se trate en las mismas condiciones de los poseedores de los títulos españoles que habiliten para tal ejercicio.
La equivalencia a titulación permite que un título extranjero tenga los mismos efectos que los títulos nacionales en un área específica de formación, excluyendo los efectos profesionales que pueden obtenerse por homologación. Mientras tanto, la equivalencia a nivel académico otorga al título extranjero los efectos correspondientes al nivel académico declarado en todo el territorio nacional.
¡Infórmate ahora sin compromiso y da un cambio a tu vida!

Nuestros asesores te guiarán para encontrar la mejor solución a tu futuro profesional.

Temario Grado Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Año 1

  • Fundamentos de Derecho
  • Psicología del Trabajo
  • Economía y Empresa
  • Sociología del Trabajo
  • Teoría de la Organización

Año 2

  • Derecho Administrativo
  • Derecho Laboral
  • Recursos Humanos
  • Metodología de la Investigación
  • Gestión del Conocimiento

Año 3

  • Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
  • Derecho de la Seguridad Social
  • Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Ética y Responsabilidad Social
  • Mercados de Trabajo y Políticas Activas

Año 4

  • Gestión de Recursos Humanos
  • Conflicto y Mediación Laboral
  • Diseño y Evaluación de Proyectos
  • Prácticas Externas
  • Trabajo Fin de Grado
* Este temario puede presentar desactualizaciones y consultar el temario oficial en la web de la universidad.

Salidas profesionales

El grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos proporciona una sólida formación que te prepara para afrontar diversos retos en el ámbito laboral y empresarial. Al finalizar tus estudios en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de León, tendrás múltiples salidas profesionales donde podrás aplicar tus conocimientos en gestión de recursos humanos, relaciones laborales, y desarrollo organizacional. A continuación, se detallan algunas de las principales oportunidades laborales que podrías explorar:

  • Gestor de Recursos Humanos
  • Consultor en Recursos Humanos
  • Responsable de Relaciones Laborales
  • Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
  • Formador y Coach
  • Asesor Laboral
  • Negociador de Convenios Colectivos
  • Analista de Compensación y Beneficios
  • Director de Talento y Desarrollo Organizacional
  • Encargado de Empleo y Selección de Personal
  • Investigador en Instituciones académicas o centros de estudio
  • Responsable de Comunicación Interna y Gestión del Cambio

Salario medio

El salario medio para una persona recién graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en León suele estar entre los 18,000 y 24,000 euros anuales.

Conoce la Universidad de León

Organismo: Público
La Universidad de León (ULE) es una universidad pública con sede en la ciudad de León, (España), y con un campus adicional en Ponferrada. El germen de la universidad lo encontramos en 1843, cuando se crea la Escuela Normal de Maestros o Seminario de Maestros de Instrucción Pública y en la escuela subalterna de Veterinaria, fundada en 1852, sentando las bases de la futura universidad leonesa. Fue fundada en 1979 como escisión de la Universidad de Oviedo, a partir de las diversas Escuelas y Facultades que, dependientes de aquella, existían desde mayor o menor tiempo atrás en la ciudad de León. Los últimos años la universidad ha firmado importantes convenios de colaboración, entre los que destaca el firmado con la Universidad de Washington, que ha permitido la instalación en León de la segunda sede europea de esta universidad estadounidense o el firmado con la Universidad de Xiangtan, que ha propiciado la implantación en la ciudad del Instituto Confucio.
rectorado@unileon.es
987291427
Universidad de León

Facultad de Ciencias del Trabajo

Tipo de centro: Propio
La Facultad de Ciencias del Trabajo es un centro propio de la Universidad de León, una institución pública de enseñanza superior situada en la ciudad de León, España. Dedicada a la formación y el estudio de disciplinas relacionadas con el ámbito laboral, la facultad ofrece una variedad de programas académicos que preparan a los estudiantes para enfrentar los retos del mundo laboral actual. A través de un enfoque multidisciplinario, combina conocimientos teóricos con prácticas profesionales, promoviendo el desarrollo de habilidades necesarias para la gestión de recursos humanos, la administración y la economía del trabajo. Con un compromiso firme hacia la investigación y la innovación, la Facultad de Ciencias del Trabajo se posiciona como un referente en la formación de profesionales capacitados y competentes en el campo del trabajo y la organización.
Centro Propio
erladm@unileon.es
987291427
Facultad de Ciencias del Trabajo

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Preguntas Frecuentes

Las salidas profesionales son diversas, incluyendo roles en gestión de recursos humanos, asesoría laboral, mediación y resolución de conflictos, consultoría, y puestos en organismos públicos relacionados con el empleo y la seguridad social.
No es necesario tener conocimientos previos específicos, pero es recomendable tener un interés por las materias relacionadas con el derecho, la psicología y la sociología, ya que son fundamentales en el ámbito de las relaciones laborales.
Las asignaturas abarcan temas como derecho del trabajo, gestión de recursos humanos, sociología del trabajo, economía, técnicas de negociación, y psicología organizacional, entre otras.
Los requisitos de acceso incluyen haber completado la educación secundaria y superar la prueba de acceso a la universidad, además de cumplir con los criterios de admisión establecidos por la universidad.
La formación práctica se lleva a cabo a través de convenios con empresas y organismos, donde los estudiantes pueden realizar prácticas profesionales, lo que les permite aplicar los conocimientos adquiridos y adquirir experiencia en el entorno laboral.
¿Alguna duda?

Nuestros asesores te informarán de forma personalizada.