Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Burgos

Rama: Ciencias Sociales y Jurídicas
Impartido en: Burgos |
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales

| UBU

Te invitamos a explorar el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Burgos, una emocionante oportunidad para transformar tu pasión por las personas y el trabajo en una carrera profesional exitosa. Este programa te proporciona una sólida formación en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, la mediación laboral y la resolución de conflictos, habilidades esenciales en el entorno laboral actual. Al elegir este grado, no solo obtendrás un título de prestigio, sino que también te convertirás en un profesional capacitado para liderar y motivar equipos, negociando acuerdos y creando ambientes laborales saludables. Prepárate para ser parte del cambio en el mundo empresarial y dejar huella en tu comunidad.

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Tipo Grado

Oficial

Centro Público

UBU

Precio

3936€ *

Modalidad

Presencial

Nota de corte del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de la

UBU

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Créditos del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Créditos Totales:
Oblig:
Básicos:
Opt:
Prac:
TFG:
Obligatorios: 156
Básicos: 60
Optativas: 12
Prácticas externas: 6
Trabajo fin de Grado (TFG): 6
240
156
60
12
6
6

* Precio aprox: 3936€

*Estos precio son orientativos según el precio del crédito por comunidad autónoma, puede sufrir variaciones según la administración educativa responsable o el centro.

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Requisitos

Ticulación de Nivel MECES 2

¿Qué es el nivel MECES? Marco Español de Cualificaciones para la Educación (MECES), en el que se establecen los requisitos y el procedimiento para la homologación y declaración de equivalencia a titulación y a nivel académico universitario oficial y para la convalidación de estudios extranjeros de educación superior, y el procedimiento para determinar la correspondencia a los niveles del marco español de cualificaciones para la educación superior de los títulos oficiales de Arquitecto, Ingeniero, Licenciado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico y Diplomado. BOE 22/11/2014.
La homologación significa igualar un título extranjero al nacional, mientras que la equivalencia es simplemente comparar niveles educativos sin igualar títulos específicos. Ambos procesos buscan hacer que los estudios en el extranjero sean reconocidos en el país de destino.
La homologación otorga al título extranjero, desde la fecha en que sea concedida y se expida la correspondiente credencial, los mismos efectos del título español al que se homologa en todo el territorio nacional, de acuerdo con la normativa vigente. Además, la homologación a un título español que permita el acceso a una profesión regulada, conllevará la posibilidad de ejercicio de la profesión regulada de que se trate en las mismas condiciones de los poseedores de los títulos españoles que habiliten para tal ejercicio.
La equivalencia a titulación permite que un título extranjero tenga los mismos efectos que los títulos nacionales en un área específica de formación, excluyendo los efectos profesionales que pueden obtenerse por homologación. Mientras tanto, la equivalencia a nivel académico otorga al título extranjero los efectos correspondientes al nivel académico declarado en todo el territorio nacional.
¡Infórmate ahora sin compromiso y da un cambio a tu vida!

Nuestros asesores te guiarán para encontrar la mejor solución a tu futuro profesional.

Temario Grado Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Año 1

  • Derecho Laboral I
  • Economía
  • Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
  • Introducción a las Relaciones Laborales
  • Fundamentos de Derecho
  • Sociología del Trabajo
  • Matemáticas Aplicadas

Año 2

  • Derecho Laboral II
  • Gestión de Recursos Humanos
  • Administración de Personal
  • Economía de la Empresa
  • Salud Laboral
  • Comportamiento Organizacional
  • Formación y Desarrollo

Año 3

  • Relaciones Laborales en la Empresa
  • Derecho de la Seguridad Social
  • Consultoría en Recursos Humanos
  • Negociación Colectiva
  • Gestión del Talento
  • Ética Profesional
  • Proyecto Integrado

Año 4

  • Dirección de Recursos Humanos
  • Políticas de Empleo
  • Conflictividad Laboral y Mediación
  • Decisión y Comportamiento Organizacional
  • Internacionalización de Recursos Humanos
  • Trabajo Fin de Grado

* Este temario puede presentar desactualizaciones y consultar el temario oficial en la web de la universidad.

Salidas profesionales

El grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece una amplia variedad de salidas profesionales que permiten a los graduados desempeñarse en diferentes áreas dentro del ámbito laboral. Estas posiciones están relacionadas con la gestión de personas, el asesoramiento en materia laboral, y la administración de recursos humanos, entre otras. A continuación se presenta un listado de posibles salidas profesionales.

  • Gestor de Recursos Humanos
  • Consultor de Recursos Humanos
  • Asesor Laboral
  • Director de Relaciones Laborales
  • Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
  • Administrativo de Personal
  • Responsable de Formación y Desarrollo
  • Analista de Compensación y Beneficios
  • Inspector de Trabajo
  • Responsable de Selección de Personal
  • Mediador en Conflictos Laborales
  • Representante Sindical
  • Investigador en áreas del trabajo y relaciones laborales
  • Docente en instituciones educativas
  • Emprendedor en consultoras de Recursos Humanos
  • Gestor de Talento

Salario medio

El salario medio que puede obtener una persona recién graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la ciudad de Burgos varía, pero generalmente se estima que puede oscilar entre 18,000 y 24,000 euros brutos anuales, dependiendo de la empresa y del sector en el que se insertan.

Conoce la Universidad de Burgos

Organismo: Público
La Universidad de Burgos (UBu) es una universidad pública situada en la ciudad española de Burgos, creada en 1994. En el año 2022 cuenta con unos 8500 alumnos, repartidos en dos campus (Vena y San Amaro – Milanera). La Universidad fue creada en el año 1994, como escisión de la Universidad de Valladolid a partir del campus que esta tenía en la ciudad de Burgos. Desde entonces, ha ido creciendo orgánicamente y desarrollándose en nuevos campos del conocimiento.
  • Lunes 08:00 - 21:30
  • Martes 08:00 - 21:30
  • Miércoles 08:00 - 21:30
  • Jueves 08:00 - 21:30
  • Viernes 08:00 - 21:30
  • Sábado Cerrado
  • Domingo Cerrado
ubuestudiantes@ubu.es
947202245
Universidad de Burgos

Escuela Universitaria de Relaciones Laborales

Tipo de centro: Adscrito
La Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, centro adscrito a la Universidad de Burgos, es una institución pública dedicada a la formación en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos. Con un enfoque integral, esta escuela ofrece programas académicos que combinan teoría y práctica, preparando a los estudiantes para afrontar los desafíos del entorno laboral contemporáneo. Su compromiso con la calidad educativa y la investigación en el campo social permite que los graduados se conviertan en profesionales altamente capacitados, capaces de contribuir al desarrollo de organizaciones y al bienestar de los trabajadores. Con una sólida vinculación a la comunidad y un equipo docente de prestigio, la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales se posiciona como un referente en la formación universitaria de este ámbito en España.
Centro Adscrito
947202245
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales

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Preguntas Frecuentes

En este grado, los estudiantes desarrollan habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos, análisis de datos laborales, así como competencias en gestión de personas y conocimiento de la legislación laboral.
Los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pueden trabajar en áreas como gestión de recursos humanos, consultoría laboral, desarrollo organizacional, mediación y arbitraje, así como en el ámbito de la administración pública.
Aunque no son obligatorias, las prácticas se recomiendan encarecidamente, ya que permiten a los estudiantes aplicar lo aprendido en un entorno profesional real y mejorar su empleabilidad al finalizar sus estudios.
El plan de estudios incluye materias como derecho del trabajo, psicología laboral, gestión del talento humano, economía del trabajo, y legislación social, entre otras, que proporcionan una formación integral en el ámbito de las relaciones laborales.
Sí, la Universidad de Burgos cuenta con servicios de tutoría, orientación académica y programas de mentoría, así como recursos como bibliotecas y acceso a plataformas de aprendizaje en línea para apoyar a los estudiantes en su trayectoria académica.
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Nuestros asesores te informarán de forma personalizada.